檢測市場是人們(men) 注意較少、卻又與(yu) 人們(men) 生活息息相關(guan) 的一個(ge) 領域。目前，上海已集聚近500家各類檢測機構，吸納各類從(cong) 業(ye) 人員逾萬(wan) 名。離市場開放還有幾個(ge) 月時間，可中外資機構對市場大蛋糕的爭(zheng) 奪已是暗流湧動。在此過程中，檢測人才也漸漸撩開神秘的麵紗，在人才市場上異突起。
 
產(chan) 品質量和食品安全是維護人民群眾(zhong) 生命健康和切身利益、維護中國產(chan) 品信譽和國家形象的特殊工作，分析與(yu) 檢驗就是從(cong) 事這種特殊工作的職業(ye) 者。隨著我國國民經濟的迅速發展，產(chan) 品質量和食品安全行業(ye) 對分析技術的要求越來越高，社會(hui) 對分析檢驗儀(yi) 器的需求，不論是從(cong) 數量上還是從(cong) 性能上，都有很大幅度的增加，而且應用領域也在迅速擴大。分析檢驗已經成為(wei) 各種行業(ye) *的工作環節。目前在我國，分析檢驗工缺口較大，從(cong) 而嚴(yan) 重地製約了我國產(chan) 品質量和食品安全的發展。
 
隨著人們(men) 生活水平提高，家庭裝修不再停留在美觀舒適上，還要求健康、環保，檢測就*；企業(ye) 為(wei) 了在市場競爭(zheng) 中立足，也主動請第三方檢測機構出具報告，作為(wei) 產(chan) 品質量的信用憑證。
 
目前，“隻要有需求，就會(hui) 有服務”的檢測市場已初步形成，檢測項目涉及環境監測、食品衛生、產(chan) 品標準等多個(ge) 方麵。市場蛋糕越做越大，統計數據顯示，上海共有依法設置和依法的事業(ye) 性檢測機構73個(ge) ，通過計量認證、能向社會(hui) 出具公證數據的企業(ye) 性檢測機構有389家。據不*統計，僅(jin) 這73個(ge) 事業(ye) 性檢測機構，每年進行的檢測項目就逾2萬(wan) 個(ge) ，檢測機構的收益在10年中增長了6倍多。
 
我國急需大量高素質的分析與(yu) 檢驗專(zhuan) 業(ye) 人員首先，國家法律規定：法律規定所有生產(chan) 企業(ye) 必須有合格的分析與(yu) 檢驗人員、設有QC部門才能開企業(ye) ；每個(ge) 企業(ye) 都得有經認可的本專(zhuan) 業(ye) 人員負責QC；其次．大多數企業(ye) 意願：先進的日常分析與(yu) 檢驗,大多企業(ye) 寧願聘用大專(zhuan) 的檢驗人才，不願意招聘博士和碩士；第三．市場經濟需求：市場經濟大的特點是追求利潤的大化。處於(yu) 轉形時期，惟利是圖必然泛濫不已。用低的成本獲取大利潤幾乎是個(ge) 規律。因而，必須要建立一支龐大的分析與(yu) 檢驗專(zhuan) 業(ye) 人員隊伍監護市場經濟。而企業(ye) 又需要分析與(yu) 檢驗人員從(cong) 事配方研製、質量控製、打假維權、申報批文、了解競爭(zheng) 對手等。所以化學檢驗工是搶手。
 
業(ye) 內(nei) 專(zhuan) 家指出，過去，由於(yu) 管理體(ti) 製上的原因，我國檢測領域和其他領域一樣，存在著用人機製僵化的體(ti) 製性缺陷，嚴(yan) 重製約了人才隊伍的穩定和發展。另一方麵，跨國公司的人才本地化戰略，必定會(hui) 用高薪、高職位、高待遇的“三高”手段，從(cong) 國內(nei) 的檢測機構中挖走人才。其中，我國檢測市場的管理人才和專(zhuan) 業(ye) 檢測人才將*。